Mitarbeitergewinnung über Social Media: Ein Erfolgsmodell von mgo360
Die Herausforderung der Fachkräfteakquise
Für nahezu alle Unternehmen ist die Akquise von Fachkräften ein kritischer Erfolgsfaktor geworden. Das Recruiting über herkömmliche Jobportale ist nicht nur kostspielig, sondern oft auch wenig effektiv: Die Bewerbungseingänge stagnieren oft auf niedrigem Niveau. Viele Unternehmen stehen daher vor der großen Herausforderung, ergänzende, innovative Wege zu finden, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Die Lösung: Social Media Recruiting mit mgo360
Statt sich auf eine Pull-Systematik zu verlassen, bei der Stellenausschreibungen auffindbar sind, ist ein Wechsel zur Push-Mechanik erforderlich. Wenn die Bewerber*innen nicht zur Stellenanzeige kommen, muss die Stellenanzeige zu den Bewerber*innen kommen.
Der Erfolg: Mehr Bewerber für weniger Invest
Die Ergebnisse sprechen für sich: Unternehmen erhalten durch diese Mechanik mehr Bewerbungen für weniger Investitionen. Unsere Kunden berichten von einer deutlich höheren Bewerberzahl im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen.
Ein Best-Case-Beispiel: Mit einem Investment von nur 3.000 EUR konnten wir für unseren Kunden über 400 Bewerbungen via Social Media generieren. Dies zeigt, dass gezieltes Social Media Recruiting nicht nur effektiv, sondern auch kosteneffizient ist.
Fazit
In einer Zeit, in der klassische Jobportale an Effektivität verlieren, bietet die Mitarbeitergewinnung über Social Media eine zukunftsweisende Alternative. Durch zielgerichtete Ads, eine einfache Bewerbungsmechanik und schnelle Reaktionszeiten können Unternehmen ihre Bewerbungseingänge erhöhen und so ihren Fachkräftebedarf decken. Nutzen Sie die Vorteile von Social Media für Ihr Recruiting – wir von mgo360 unterstützen Sie dabei mit unserer Expertise und Erfahrung.
Interessiert an einer maßgeschneiderten Social-Media-Recruiting-Kampagne? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Fachkräfte von morgen gewinnen.
